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Los docentes de la concertada tampoco deben trabajar en julio

En el día de ayer tuve una conversación con una compañera acerca de temas laborales, muy relacionados con esa normativa que, por desgracia, demasiados desconocen. Estuvimos hablando de nuestras funciones como docentes y del mes de julio. Ese mes que, de forma ilegal, algunas Comunidades están usando para obligar a “permanecer” a su profesorado en sus centros educativos. Estoy hablando de la pública pero, como siempre surgen determinadas preguntas en las redes sociales, hoy voy a hablar, porque surgió ayer en una conversación en la red del pajarito, del Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. Específicamente, de las vacaciones de los docentes de la concertada.

Pues bien, no sé si lo sabréis, pero los docentes de la concertada se rigen por un convenio colectivo (que he enlazado anteriormente), que se renueva cada cierto tiempo. El actual es el VII y tiene, tal como se dice en el propio convenio, validez hasta finales de 2024.

Fuente: https://www.boe.es/boe/dias/2021/09/27/pdfs/BOE-A-2021-15665.pdf

Y en ese convenio, indica muy claramente, entre otras cuestiones, el tema de las vacaciones de verano, de ese colectivo profesional en su capítulo II.

Fuente: https://www.boe.es/boe/dias/2021/09/27/pdfs/BOE-A-2021-15665.pdf

Por tanto, parecería ser que los docentes de la concertada tuvieran solo derecho a disfrutar de un mes completo (julio o agosto) en función de este artículo, pero…

Fuente: https://www.boe.es/boe/dias/2021/09/27/pdfs/BOE-A-2021-15665.pdf

Sí. Habéis leído bien. En el artículo anterior veréis que el personal docente de la concertada (salvo el de primer ciclo de Infantil) tiene un mes adicional sin actividad y retribuido. Un mes que debe disfrutarse a continuación del mes de vacaciones que haya elegido (sí, en el artículo 34 habla de que, salvo temas de empresa, el docente puede elegir vacaciones en julio o agosto). Por tanto, como es lógico, ese mes se dará a lo largo del mes de julio o de agosto. Lo que significa que, desde el día uno de julio hasta el 31 de agosto los docentes de la concertada tienen vacaciones. No lo digo yo. Lo dice su convenio laboral. Un convenio establecido entre la administración y las empresas que gestionan todos los centros educativos sostenidos total o parcialmente con dinero público (concertada).

También se clarifica que, en período no lectivo de alumnado (Navidad y Semana Santa), los docentes tendrán vacaciones. Y que, como mucho, se puede obligar a que, a lo largo de 40 horas, ese personal pueda estar realizando actividades no lectivas en los ocho primeros de julio o los últimos de agosto.

Por cierto, un detalle que también es muy importante: si, por motivos de formación de los docentes, la empresa organiza en ese mes de vacaciones adicional sin actividad, cursos obligatorios, los docentes que estén obligados a “impartir” esos cursos recibirán un 35% extra del salario bruto mensual. Un salario que sirve para compensar ese mes adicional porque, como todos deberíamos saber, las empresas pueden pagar las horas o días extra a sus trabajadores de dos maneras: dándoles días libres o pagándoles. Por cierto, dicha obligación solo recae en los docentes que vayan a impartir esos cursos. No hay ninguna obligación, según convenio, a asistir a ellos.

Saber normativa es imprescindible. Y si se incumple, como ya sabéis, hay algo que se denomina Juzgados. Un lugar al que los docentes deberíamos acudir bastante más de lo que vamos. Me estoy refiriendo a nivel personal porque, por desgracia, los sindicatos docentes (tanto de la pública como de la privada) son muy reacios, para mi gusto, a acudir a esos lugares. Algo que, teniendo los recursos que tienen para hacerlo, no entiendo.

Como estoy haciendo en los últimos artículos, os recomiendo mi nuevo libro sobre educación para mayores de dieciocho, “Educación 6.9: fábrica de gurús”. Lo podéis adquirir aquí (en versión digital o papel). Y sí, me haría mucha ilusión que fuera uno de los diez libros más vendidos sobre educación este curso. Además, adquiriéndolo ayudáis a mantener este blog.

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